• COCKTAILS au Champagne, pour vos réceptions et soirées d’entreprise.


    CHARLY

    Directement dans le verre :

    2/10 de liqueur de cerise

    8/10 de champagne


    MELON’CHAMP

    Evider en petites boules le melon. Réserver. Remplir aux ¾ le melon de champagne. Réserver aux frais. Ajouter quelques écorces de concombre. Servir à la louche dans les verres, en complétant de champagne frais.

    Décorer avec les boules de melon et des zestes de concombre.


    DREAN’S COCKTAIL

    2/10 de cointreau

    2/10 de dubonnet

    3/10 de jus de pamplemousse

    Verser directement


    COUPE PRINCIERE

    Dans une flute à champagne, verser :

    2 volumes de crème de framboise

    8 volumes de champagne frais


    SOURIRE

    Verser dans un verre tumbler rempli de galce :

    3 volumes de cointreau

    1 volume de gin

    2 volumes de jus d’ananas

    4 volumes de champagne.

    Décorer avec 1 quartier d’ananas


    CHAMP’ORANGE

    3/10 de jus d’orange pressée.

    Verser directement dans le verre.

    Compléter avec 7/10 de champagne



    Petites astuces pour tous vos cocktails :

    Utilisez des sirops très colorés pour obtenir des teintes franches et ainsi éviter d'en mettre trop. Le mélange sera moins sucré.
    Evitez les shakers en verre trop fragile et préférez les shakers en 2 parties qui sont plus hermétiques que ceux en 3 éléments.
    Deux mauvais produits n'en ont jamais donné un bon. Veillez à la qualité des ingrédients que vous utilisez.
    Utilisez des bac à glaçons en plastique dur et non en caoutchouc : les glaçons seront plus faciles à démouler.

    Véro Bisou http://www.ljv-evenements-organisation.com/







    3 commentaires


  • La forme que prendra l’action de team building est variable, on distingue habituellement :


    - l’intervention, réflexion-action.

    - Des temps forts, sous forme de séminaires ayant lieu en dehors de l’entreprise, au cours desquels l’équipe naturelle fera le point de son fonctionnement, apprendra de nouvelles démarches et manières de faire ;

    - Des formations en dehors du groupe naturel, pour certains membres qui souhaiteraient approfondir l’un ou l’autre point ;

    - Des actions intermédiaires, entre deux temps forts, pour assurer la continuité de l’apprentissage.

    - Des interventions sur le terrain, au cours de l’activité habituelle avec ou sans consultant.


    L’expérience montre la nécessité de multiplier les angles d’approche pour obtenir un changement profond et durable. Un séminaire de deux jours, aussi bien conçu soit-il, n’est pas suffisant à lui seul.


    Véro Bisou http://www.ljv-evenements-organisation.com/sommaire.php3?lang=fr






    1 commentaire
  •  

    Petit rappel :  on appelle séminaire un colloque ou une réunion sur un thème précis. On parle ainsi de « séminaire d'entreprise ».

     

    Avant :

    Définition des objectifs ;

    Création d'un thème autour de l'évènement ;

    Le Budget à ne pas dépasser ;

    Choix de la destination suivant vos souhaits et votre pôle d'activité ;

    Choix de l'hôtel séminaire

    Transport, vol, moyens de déplacement lors de votre séjour ;

     

     

    Pendant :

    Transport de l'aéroport à votre lieu de séminaire ;

    Organisation des repas et pauses ;

    Location de tout le matériel nécessaire ;

    Traduction ;

    Animation ;

    Organisation des activités et excursions ;

     

    Ljv évènements peut se charger d'une partie de votre organisation, coordination de votre séminaire, nous travaillons en collaboration avec de nombreuses agences.

    Le but de cet évènement est de marquer les esprits des participants pour que ce voyage de stimulation soit mémorable et bénéfique sur leur travail futur.

    Véro  http://www.ljv-evenements-organisation.com/





    votre commentaire
  •  

    Le juke-box magique assure une ambiance musicale sur mesure !

    Une fête du tonnerre, à l'ambiance choisie, pour vous amuser, vous éclater. Pour votre moment de convivialité : la fête et son ambiance musicale ! Mais voilà, Marcel et son orchestre a décliné votre invitation, le DJ cela ne vous semble pas l'idéal. Et prendre le temps de composer vous-même votre programmation musicale puis vous coller derrière la platine de votre chaîne, c'est pas la solution du jour.

    Une solution nouvelle réside dans une ambiance musicale créée sur mesure et entièrement autonome, avec des compilations musicales répertoriées par thèmes et par genres afin de s'adapter aux besoins de chacun.

    C'est ainsi qu'un automate (bon une machine, pas un DJ ? mais le DJ peut prendre la main, si si !) peut assurer savamment la diffusion musicale, avec au programme près de 50 heures de musique. C'est extrêmement fiable et très facile d'utilisation, avec une musique de grande qualité. En plus, cette ambiance musicale " Sur Mesure " est entièrement légalisée par les organismes de reproduction de phonogrammes.
     
    Une telle machine juke-box / DJ est ainsi disponible en location sur Vannes, Lorient, Pontivy ... en fait tout le Morbihan, la Bretagne, le grand-ouest. Si vous souhaitez plus de renseignement sur la location de ce juke-box nouvelle technologie, n'hésitez pas à me contacter http://www.ljv-evenements-organisation.com/Location-de-juke-box.html

    Elle était maquillée
    Comme une star de ciné
    Accoudée au juke-box...   La la la la

    Elle rêvait qu'elle posait
    Juste pour un bout d'essai
    A la Century Fox...  La la la la

    Oh ! ça me donne déjà envie de danser !

    Véro  http://www.ljv-evenements-organisation.com/


    votre commentaire
  •  

    LE CADRE DE REFERENCE
     
     
    Définition : c'est le système de connaissances, de valeurs, des expériences, auxquelles on se réfère pour donner un sens à nos perceptions.
     
    Il est déterminez par notre origine sociale, notre éducation, notre formation, nos groupes d'appartenance, et nos rôles socio professionnels.
     
     
    Le positif :
    le cadre de référence, donne un sens à nos perceptions.
    il est formateur de nos personnalités.
     
    Il ramène l'inconnu au connu
     
     
    Le négatif :
    Le cadre de référence nous emprisonne dans des schémas
    On se réfère à lui inconsciemment
    C'est un monde subjectif
     
    Chacun possède son cadre de référence propre
     
    Plus les cadres de référence sont différents, moins la compréhension mutuelle est aisée, et moins la communication a de chances de s'établir ;
     
     
    MOI                                                                        L'AUTRE
    Mes préoccupations                                        Ses centres d'intérêts
    Mes besoins                                                   Sa personnalité
    Mon rôle                                                         Sa carte du monde
    Mes valeurs                                                    Ses valeurs
    Mes centres d'intérêts                                     Son passé
    Ma carte du monde                                         Son rôle
    Ma fonction                                                    Ses besoins                                             
    Mes lacunes                                                  Sa fonction
    Mes compétences                                          Ses compétences
    Mon passé                                                     Ses lacunes
    Ma personnalité
    Mon environnement                                         Ses préoccupations
     
    MON UNIVERS                                              SON UNIVERS

    Véro    http://www.ljv-evenements-organisation.com/


    votre commentaire


    Suivre le flux RSS des articles de cette rubrique
    Suivre le flux RSS des commentaires de cette rubrique