Le djembé africain rythme le monde des affaires

La scène a quelque chose de surréaliste. Une dizaine de consultants d'une agence gouvernementale, la plupart vêtus du traditionnel complet-cravate, sont réunis dans une salle. Assis à califourchon sur le bout de leur chaise, ils tiennent entre leurs jambes un... djembé africain. Pour la plupart, c'est leur premier contact avec ce tambour en forme de calice, originaire d'Afrique de l'Ouest. En cette journée de séminaire, on est bien loin des habituels discours et prises de tête. Tout se passe plutôt dans le ventre et les bras quand les consultants battent le rythme, appris quelques minutes plus tôt. L'un d'eux l'a bien compris et ne tarde pas à nouer sa cravate... autour de sa tête !

Pour leurs 200 collègues qui font leur entrée après le dîner, la surprise est totale. D'abord un solo de tambour de leur patron, puis vient leur tour de recevoir un instrument. Pam-Pam-Pam-Poum-Pam ! "Vous avez une heure pour apprendre les rythmes. Allez-vous en être capables ? Levez la main ceux qui pensent que non", Si des mains se lèvent, il rappelle la mission et les valeurs de l'organisation, déterminées auparavant avec les cadres.

Sans tambour ni trompette, certains patrons trouvent l'exercice révélateur. "Ceux qui n'ont pas su rallier l'équipe durant la journée ont quitté peu de temps après,. Cela nous avait déjà permis de voir qui était vraiment solidaire."

Retrouver le plaisir d'être ensemble

Né dans les années 70 en Amérique du Nord, le team building consiste à regrouper des collègues de travail et à leur donner un défi commun, sportif, ludique, technique ou artistique. L'objectif est d'amener les salariés à partager un objectif unique : la réussite de l'entreprise. Des interventions de ce genre. Les groupes vont d'une douzaine d'employés à deux mille dans les grandes entreprises... C'est que PME comme grandes sociétés souhaitent améliorer la communication, la performance, le leadership de leurs employés ou encore souder l'esprit d'équipe.

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